המשימה שלנו
אנו מחויבות להגנה ולקידום זכויותיהן של נשים באמצעות מחקר חדשני, יוזמות אסטרטגיות וחשיבה טרנספורמטיבית. על ידי קריאת תיגר על אפליה מערכתית, צמצום פערים מגדריים וטיפוח שינוי חברתי בר קיימא, אנו שואפים לבנות עתיד שבו זכויותיו של כל פרט נשמרות, הגיוון נחגג ושוויון שורר
יחד, אנו מדמיינות מחדש את הכללים, במטרה לבנות חברה שיוויונית, ערכית ומשגשגת. חברה המאמינה בהזדמנויות הטמונות בקידום שוויון חברתי ומגדרי לפיתוח חברה בת קיימא ולשגשוג ערכי, חברתי וכלכלי
הפתרון
להניע שינוי טרנספורמטיבי באמצעות מחקר חדשני במשפט ובחברה. על ידי פיתוח תוכניות אסטרטגיות מקיפות ורב-שנתיות, המכוונות לעתיד שבו שוויון חברתי ומגדרי אינו רק ערכים חשובים, אלא מציאות. הגישה שלנו מבקשת לבחון כשלים מערכתיים, לזהות הזדמנויות לשינויים תשתיתיים ולעצב מחדש את המנגנונים והמבנים החברתיים בהם אנו חיים באופן המקדם שוויון גיוון והכלה
ההשפעה
אנחנו מדמיינות מחדש את הכללים והמערכות על פיהם החברה שלנו פועלת, על מנת לתקן פערי עומק מבניים וכדי להבטיח עתיד אחר לבנות שלנו, עתיד של שוויון הזדמנויות וזכויות לכולם. החזון שלנו הוא לבסס בישראל מודל של דמוקרטיה ליברלית עמידה, שבה צדק חברתי ומגדרי הם אבני היסוד של החברה
האתגר
בעולם שבו אי השוויון החברתי והמגדרי נמשך, ישראל ומדינות רבות עומדות בפני אתגר. המאמצים הקיימים להתמודד עם פערים חברתיים ומגדריים נעדרים חזון ארוך טווח ואסטרטגיות לראייה עתידית. קיים פער בולט במחקר ויישום המתמודדים ספציפית עם נושאים אלו מנקודת מבט עתידנית, וזה מגביל את היכולת לחולל שינוי משמעותי לטווח הרחוק
אנחנו לא מסתפקות בלדמיין עתיד טוב יותר
אנחנו דואגות לעשות אותו כזה
אנחנו לא מסתפקות בלדמיין עתיד טוב יותר
אנחנו דואגות לעשות אותו כזה
ככה אנחנו עושות את זה
העולם זקוק לפרספקטיבה הנשית והמגדרית בהנהגה. אנחנו כאן לטפח את הדור הבא של המנהיגים, לספק להם הכשרה המשלבת נקודות מבט מגדריות בגישת המנהיגות שלהם
מחקרי המכון מתמקדים בזיהוי
וטיפול בפערי עומק מערכתיים מגדריים וחברתיים. המחקר עוסק לא רק בניתוח סוגיות עכשוויות אלא גם באסטרטגיות ארוכות טווח לעתיד שוויוני יותר
מכון דבורה מפרסם ניירות עמדה ומחקרים בתחומי משפט וחברה, ומקדם מדיניות ותוכניות פעולה בראיה אסטרטגית. יחד עם יצירת חזון ברור לעתיד, המכון בונה אסטרטגיות וצעדים האופרטיביים לקידום שוויון באופן שמזהה בעיות מערכתיות ושמציב אלטרנטיבות ברורות ושינויים תשתיתיים.
שיוויון מגדרי בארגונים אינו מתבטא רק בשיווין מספרי אלא במודעות של הארגון לחסמים ופרקטיקות השקופות שמהוות חסם לקבוצות מיעוט
להטמעת חשיבה מגדרית בארגונים תפקיד קריטי
בעיצוב מנהיגות יעילה וקבלת החלטות, במיוחד בעתות משבר והיא הוכחה כבעלת השפעה חיובית על הישגי הארגון הן במגזר העיסקי והן במגזר הציבורי. הכשרה מעשית לארגונים שרוצים להיות שיוויונים באמת ולא רק על הנייר
בעיתות משבר, מנהיגות חזקה ועמידה היא קריטית לחוסן של הקהילה, הארגון והפרטים בתוכה
במכון דבורה, אנו מאמינות שגיוון הוא זרז חיוני וגורם מפתח לפתרון בעיות בצורה יצירתית ובת קיימא ומציעות הדרכות לארגונים לטיפוח וקידום מנהיגות נשית בעתות משבר
מנהיגות נשים
במשבר
הטמעת חשיבה
מגדרית בארגונים
In times of crisis, strong and resilient leadership is crucial for navigating challenges and emerging even stronger. At Dvora Institute, we firmly believe that diversity in leadership is an essential catalyst for innovative problem-solving and sustainable recovery.
That's why we are dedicated to fostering and promoting female
leadership in times of crisis.
Gender
Mainstreaming
In times of crisis, strong and resilient leadership is crucial for navigating challenges and emerging even stronger. At Dvora Institute, we firmly believe that diversity in leadership is an essential catalyst for innovative problem-solving and sustainable recovery.
That's why we are dedicated to fostering and promoting female
leadership in times of crisis.
Heading 2
Empowering Female Leadershipin Times of Crisis
Gender
Mainstreaming
Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.