העולם זקוק לפרספקטיבה הנשית והמגדרית בהנהגה. אנחנו כאן לטפח את הדור הבא של המנהיגים, לספק להם הכשרה המשלבת נקודות מבט מגדריות בגישת המנהיגות שלהם
הטמעת חשיבה מגדרית בארגונים
שיוויון מגדרי בארגונים אינו מתבטא רק בשיווין מספרי אלא במודעות של הארגון לחסמים ופרקטיקות השקופות שמהוות חסם לקבוצות מיעוט. להטמעת חשיבה מגדרית בארגונים תפקיד קריטי בעיצוב מנהיגות יעילה וקבלת החלטות, במיוחד בעתות משבר והיא הוכחה כבעלת השפעה חיובית על הישגי הארגון הן במגזר העיסקי והן במגזר הציבורי. הכשרה מעשית לארגונים שרוצים להיות שיוויונים באמת ולא רק על הנייר
מכון דבורה מציע הדרכות מקיפות לארגונים שמטרתם לחזק את הארגון והפרודוקטיביות שלו באמצעות הטמעת חשיבה מגדרית.
תוכנית לימודים
תוכניות ההכשרה שלנו לארגונים נועדו לתת מענה על מגוון הצרכים הייחודיים של הארגון שלך, ללא קשר לגודלו או הענף בו הוא פועל. אנו מאמינות שהדרך לשיוויון מגדרי בארגונים אינה פתרון אחד שמתאים לכולם, זו הסיבה שהמומחיות שלנו עובדות בשיתוף פעולה הדוק עם נציגי הארגון כדי לפתח תוכנית מותאמת אישית שתואמת את היעדים והאתגרים הספציפיים של הארגון שלך.
ארגונים שמשקיעים בשיווין מגדרי, גיוון והכללה יכולים לצפות לשינויים הבאים בארגון
גיוון א.נשים= גיוון כשרונות
סביבת עבודה מכילה המושכת
מגוון כשרונות ונקודות מבט מגוונות המעודדות חדשנות
עלייה בפרודוקטיביות
ע״פ מחקרים, מקום עבודה מגוון ומכליל מוביל לעלייה ביצירתיות וחדשנות
ניהול סיכונים
התמודדות יעילה עם נושאים
הקשורים למגדר מפחיתה סיכונים משפטיים ופגיעה במוניטין
שיפור מוניטין
מחוייבות הארגון לשיוויון מאפשר לארגון למשוך עובדות.ים ולקוחות
מימוש פוטנציאל
העצמת כלל העובדות.ים למימוש מלוא הפוטנציאל שלהם ללא קשר למגדר